Центральною темою представленої монографії є етичні кодекси соціальної роботи та соціальних працівників. У вужчому та точнішому значенні ними є міжнародні та національні кодекси професії та дисципліни соціальна робота, з особливим акцентом на новий Етичний кодекс соціального працівника та асистента соціальної роботи в Словацькій Республіці. У ширшому значенні темою публікації є етика соціальної роботи, складовою та невід'ємною частиною якої є професійна етика, включаючи письмово сформульовані етичні кодекси.

Науковим підґрунтям монографії є довготривале дослідження автора, спрямоване на якісний аналіз етичних кодексів соціальної роботи за допомогою герменевтичних методів. Це дослідження розпочалося у 2010 році з концептуальною метою перегляду Етичного кодексу соціальних працівників у Словацькій Республіці від 1997 року, оскільки він уже не відповідав актуальним стандартам міжнародного етичного кодексу соціальних працівників. Результатом цього дослідження стали численні наукові та фахові статті, публікація монографії Етика соціальної роботи (2012), а також системні зусилля та практичні кроки до створення нового етичного кодексу соціальної роботи. Віхами на цьому праксеологічному шляху була спочатку робота етичної робочої групи під егідою Асоціації викладачів у соціальній роботі в Словаччині (2011 – 2012), пізніше діяльність експертної групи, що складалася з працівників Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї СР та представників викладачів у соціальній роботі, над створенням професійного закону (2012 – 2014). Тут вдалося ідею етичного кодексу внести до проєкту професійного закону. Зрештою, це була діяльність етичної робочої групи підготовчого комітету палати, де вдалося успішно сформулювати новий словацький етичний кодекс у фінальному вигляді. На перших загальних зборах Словацької палати соціальних працівників та асистентів соціальної роботи 18 вересня 2015 року етичний кодекс був одноголосно схвалений. З наукової точки зору поставлена дослідницька мета була також праксеологічно виконана. У тому ж році, однак, Наукове грантове агентство Міністерства освіти, науки, досліджень та спорту СР (Vega) схвалило дослідницький проєкт колективу працівників під керівництвом автора публікації, спрямований на ідентифікацію професійних цінностей соціальної роботи в Словацькій Республіці. Ним дослідження в галузі аналізу етичних кодексів соціальної роботи отримало нову дослідницьку мету. Представлена публікація є, по суті, завершенням першої фази цього дослідницького гранту і слугуватиме вихідною точкою для створення дослідницького інструменту для науково точнішої ідентифікації професійних цінностей соціальної роботи в умовах Словацької Республіки. У цьому сенсі монографія представляє результати повторно реалізованого порівняльного аналізу етичних кодексів, включаючи ті, що були схвалені в період 2010 – 2015 років. Презентовані, зокрема, результати контент-аналізу етичних кодексів з точки зору цінностей, принципів та стандартів етичної поведінки соціальних працівників у межах сфер етичної відповідальності перед клієнтами, собою, робочим місцем, колегами, професією та суспільством. Результати наукового аналізу в монографії систематизовані та пов'язані з фаховими коментарями автора та інших експертів з професійної етики соціальної роботи.

З методологічного погляду у дослідженні була використана виключно якісна методологія, чому відповідає і той факт, що кожен етичний кодекс є по-своєму унікальним і неповторним документом. Дослідницьку вибірку з діахронного погляду склали 20 етичних кодексів соціальної роботи або соціальних працівників, причому умовою було те, що це мав бути документ міжнародного або національного значення. Частиною дослідницької вибірки є 16 актуальних кодексів та 4 старіші документи, опубліковані 8 світовими мовами, а саме: англійською (8), німецькою (4), італійською (1), румунською (1), шведською (1), івритом (1), російською (1), чеською (1) та словацькою (2). При роботі з документами шведською, івритом та російською мовами враховувався також їхній англійський переклад. До актуально чинних етичних кодексів, які були первинною дослідницькою вибіркою, належать міжнародний етичний кодекс (2004), американський етичний кодекс (2008), канадський (2005), австралійський (2010), британський (2012), португальський (2007), швейцарський (2010), німецький (2014), австрійський (2004), італійський (2009), румунський (2008), шведський (1997), ізраїльський (2007), російський (2003), чеський (2006) та словацький (2015). До старіших кодексів, що склали вторинну дослідницьку вибірку, належать міжнародний етичний кодекс (1994), британський (2002), німецький (1997) та словацький кодекс (1997). Аналіз документів був реалізований із застосуванням герменевтичних методів, зокрема структурного, лінгвістично-синтаксичного, семантичного та контент-аналізу. Найбільше використовувався контент-аналіз, який ми розуміємо як досить широкий спектр часткових методів та процедур, що слугують для аналізу будь-якого текстового документа з метою з'ясування його значення, ідентифікації його стилістичних та синтаксичних особливостей, або ж визначення його структури. У процес порівняння були залучені з точки зору документів обрані етичні кодекси, далі їхня структура, обсяг, джерела, процес виникнення, а з точки зору змісту — цінності, етичні принципи, норми, розподілені в окремих сферах етичних відповідальностей.

У межах прозорості вважаю за важливе відкрито повідомити читачам, що при обговоренні словацького етичного кодексу автор виступає не зовсім як неупереджений дослідник, а як особа, яка активно брала участь у всіх фазах його виникнення. Спочатку як ініціатор і член етичної робочої групи в межах діяльності Асоціації викладачів у соціальній роботі в Словаччині, пізніше як член фахової комісії MPSVaR SR з підготовки проєкту закону про соціальну роботу та про умови виконання деяких фахових діяльностей, і нарешті як член та редактор етичної робочої групи Підготовчого комітету зі створення Словацької палати соціальних працівників та асистентів соціальної роботи. Отже, автор у публікації виходить із перспективи головного редактора документа та члена фахової команди, яка готувала етичний кодекс. За його оновлення та імплементацію він несе співвідповідальність також як член професійної ради Словацької палати соціальних працівників та асистентів соціальної роботи.

Розділ про етичне прийняття рішень опрацювала Zuzana Mališková, яку я вважаю найкращою словацькою експерткою з цієї теми, а її внесок — збагаченням публікації. Подяку я хотів би висловити всім колегам з лав викладачів, соціальних працівників, асистентів соціальної роботи і, не в останню чергу, своїм студентам, з якими я мав можливість вести діалог про подальший розвиток та спрямування етики соціальної роботи. Зокрема, я згадав би колегу Eva Grey, проректорку та керівницю Інституту соціальної роботи у VŠZaSP sv. Alžbety в Братиславі, колегу Tibor Roman, а особлива подяка належить Peter Brnula та Miroslav Tvrdoň за готовність до рецензування тексту.

Усвідомлюючи, що жоден етичний кодекс і вже тим паче жодна публікація не може замінити власну, внутрішньо мотивовану відповідальність соціального працівника, ця монографія є науково-фаховим внеском для освітян, соціальних працівників та студентів соціальної роботи щодо етично відповідальної практики, оскільки від неї залежить її майбутнє. Або соціальна робота буде етичною, або її не буде взагалі.

Andrej Mátel

У Братиславі, 11 січня 2016 р. ## ЗАМОВИТИ КНИГУ

ЗМІСТ

  1. ЕТИКА ЯК ІНТЕГРАЛЬНА СКЛАДОВА СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ

  2. ЕТИЧНІ КОДЕКСИ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ 2.1 ЗНАЧЕННЯ ТА МЕЖІ ЕТИЧНИХ КОДЕКСІВ 2.2 ТИПОЛОГІЯ ЕТИЧНИХ КОДЕКСІВ 2.3 МІЖНАРОДНИЙ ЕТИЧНИЙ КОДЕКС 2.4 НАЦІОНАЛЬНІ КОДЕКСИ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ / СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ 2.5 ОБОВ'ЯЗКОВІСТЬ ЕТИЧНИХ КОДЕКСІВ 2.6 РЕВІЗІЯ ТА АКТУАЛІЗАЦІЯ ЕТИЧНИХ КОДЕКСІВ

  3. ЦІННОСТІ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ 3.1 ФІЛОСОФСЬКЕ, СОЦІОЛОГІЧНЕ ТА ПСИХОЛОГІЧНЕ РОЗУМІННЯ ЦІННОСТІ 3.2 ЦІННОСТІ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ПРОФЕСІЙНУ ДІЯЛЬНІСТЬ 3.3 КЛЮЧОВІ ЦІННОСТІ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ 3.4 ІНТЕРІОРИЗАЦІЯ ЦІННОСТЕЙ ТА НОРМ

  4. ЕТИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД КЛІЄНТАМИ

  5. ЕТИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД СОБОЮ
  6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД РОБОЧИМ МІСЦЕМ
  7. ЕТИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД КОЛЕГАМИ
  8. ЕТИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД ПРОФЕСІЄЮ
  9. ЕТИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД СУСПІЛЬСТВОМ
  10. ЕТИЧНЕ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ
  11. ЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕНЬ У СОЦІАЛЬНІЙ РОБОТІ

Додатки МІЖНАРОДНИЙ ЕТИЧНИЙ КОДЕКС 202 ETICKÝ KÓDEX SOCIÁLNEHO PRACOVNÍKA A ASISTENTA SOCIÁLNEJ PRÁCE V SR ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČR

РЕЗЮМЕ

Як Michael Bayles (1989, In Gluchman, 2012) констатував, що деякі люди зводять професійну етику лише до етичних дилем, інші можуть зводити її лише до етичних кодексів. Метою монографії, безумовно, не було таке спрощення. Ми неодноразово зазначали в тексті, що етичний кодекс не може замінити власну, внутрішньо мотивовану відповідальність соціального працівника. Проте він представляє мінімальні стандарти етично відповідальної поведінки під час виконання соціальної роботи і може допомагати соціальному працівнику в реалізації етично чутливої практики, а також у подоланні етичних конфліктів, проблем та дилем, з якими він може зіткнутися у своїй професійній діяльності.

Перший розділ присвячений концептуальним засадам розуміння етики як інтегральної складової соціальної роботи. Усвідомлюючи, що сам по собі етичний кодекс не може гарантувати етичну поведінку, яка випливає з індивідуальної відповідальності соціальних працівників, його формулювання має велике значення для професії та дисципліни соціальна робота, професіоналів, які в ній працюють, користувачів послуг, а також суспільства. Теоретичним засадам формулювання етичного кодексу присвячено другий розділ. Представлено значення формулювання деонтологічного кодексу, його межі, розрізнення та представлення кількох типів етичних кодексів, їх обов'язковість та процес ревізії. Презентовано міжнародний етичний кодекс та всі 15 актуальних національних етичних кодексів соціальної роботи, які одночасно утворюють первинну дослідницьку вибірку.

Третій розділ присвячений цінностям. З семантичної точки зору наголошується на термінологічному та змістовому розрізненні цінностей від принципів та норм (стандартів, засад) поведінки. Ядром розділу є аналіз ідентифікованих ключових цінностей у тих кодексах, де вони експліцитно сформульовані. Вони доповнені теоретичним розумінням цінностей у вибраних дисциплінах та представленням категорій цінностей, що впливають на професійну діяльність. Новий словацький етичний кодекс наголошує, що соціальна робота є динамічно розвиваючою професією, заснованою на цінностях, якими є соціальна справедливість, людська гідність та важливість міжособистісних стосунків.

Етичні кодекси у сфері відповідальності перед клієнтами займаються багатьма етичними принципами та принципами професійної практики, яким детально присвячено четвертий розділ. До них належать повага до гідності особи, дотримання прав людини, пріоритетність інтересів клієнта, зусилля заради найкращих інтересів клієнта, повага до професійних кордонів, рівне ставлення, антидискримінація, повага до різноманітності, самовизначення користувачів послуг та автономія, участь, розширення можливостей (empowerment) користувачів послуг та акцент на їхніх сильних сторонах, індивідуальний підхід до клієнта, повага до приватності та конфіденційності інформації, цілісний (холістичний) підхід, належний спосіб комунікації, належне переривання та завершення послуг.

Звернення уваги професійної етики також на права самого працівника належить до її виправданих новіших тенденцій. Етичній відповідальності соціального працівника перед собою присвячено п'ятий розділ. У ньому йдеться насамперед про професійне та особистісне зростання соціальних працівників, відповідальне поводження з владою та потребу в допомозі соціальним працівникам із серйозними труднощами.

Шостий розділ присвячений відповідальності перед робочим місцем. Акцент робиться на взаємності етичних вимог у цій сфері, оскільки етичну відповідальність несуть не лише працівники, а й роботодавці. З ним тісно пов'язаний сьомий розділ, що стосується етичної відповідальності перед колегами, чи то в межах галузі соціальна робота, чи то перед колегами з інших професій. Це представлено в дусі співпраці, консультацій, а також уникнення негативної критики та дотримання меж колегіальності.

Соціальна працівниця або соціальний працівник під час виконання своєї професії представляють не лише себе, а й свою професію. Обов'язки професії люди беруть на себе тоді, коли вирішують стати соціальними працівниками. Інші потім можуть легітимно очікувати від них виконання своїх обов'язків. Восьмий розділ стосується етичної відповідальності перед професією, особливо з огляду на професійну поведінку, межі компетенції, захист соціальної роботи, некорупційну поведінку та вимоги етичної відповідальності перед школами соціальної роботи. Дев'ятий розділ займається відповідальністю перед суспільством. Увага зосереджена насамперед на принципі поваги до соціальної справедливості. Важливо також, щоб суспільство знало про соціальну роботу і було належним чином поінформоване.

Зміст роботи соціальних працівників день у день ставить їх перед ситуаціями, коли вони повинні приймати рішення щодо етичних питань, і тим самим часто впливати на долі людей. Десятий розділ присвячений процесу етичного прийняття рішень у проблемних та дилемних ситуаціях, причому не лише з погляду етичних кодексів, а й теоретичних засад та вибраних моделей прийняття рішень. Одинадцятий розділ звертає увагу на етичну чутливість соціальної роботи під час наукової, а особливо дослідницької роботи.

У межах монографії підвищена увага приділяється новому Етичному кодексу соціального працівника та асистента соціальної роботи в СР, який є значущим етапом у професійній етиці цієї професії, але водночас має свої межі. Сам по собі він є відкритим документом, який потребуватиме регулярного оновлення. Він також є обмеженим з огляду на свій характер, оскільки не охоплює соціальну роботу в усьому її обсязі. Тому ми схиляємося до думки, щоб соціальні працівники, освітяни та дослідники в галузі соціальної роботи сформулювали також ширше розуміння етичного кодексу соціальної роботи, де з погляду етики будуть відображені всі її аспекти не лише як професії, а й як академічної та наукової дисципліни.

З огляду на дослідницький грант Vega, представлена публікація є, по суті, завершенням першої фази дослідження, спрямованого на науково точнішу ідентифікацію професійних цінностей соціальної роботи в умовах Словацької Республіки.

Назва твору: Etické kódexy sociálnej práce

Автори: doc. PhDr. ThDr. Andrej Mátel, PhD., mim. prof. (розділи 1-9, 11) Mgr. Zuzana Mališková, PhD. (розділ 10)

Рецензенти: doc. PhDr. Peter Brnula, PhD. Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem doc. PaedDr. Miroslav Tvrdoň, PhD. Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre

Видавець: Spoločnosť pre rozvoj sociálnej práce , 2016

Видання: Перше Кількість сторінок: 226 Друк: Art AIR Center s. r. o., Dolný Kubín Наклад: 200 прим. ISBN 978-80-971445-8-6