Sociální guardianship v České republice a pracovní podmínky jeho výkonu

Further legislative changes took place in 2005, which we can rightly consider a milestone v current understanding of social guardianship in Slovakia. Dva klíčové zákony v oblasti rodiny zákonů byly učiněny v roce, které jsou také zavedeny mezinárodní obligace v oblasti dětí na ochranu práv, zvláště na Konvenci na Rights of the Child (UN, 1989). The first was Act No. 36/2005 Coll. na rodině a na posudek některých zákonů. The second was Act No. 305/2005 Coll. na sociální a zákonnou ochranu dětí a na sociální guardianship a na míru a doplnění certain zákonů k eliminaci, allevátní a preventivních deepening nebo recurrence of disorders psychologického rozvoje nebo fyzikálního rozvoje, s jinými právními předpisy, mají vytvořené legislativní podmínky v České republice 2005 pro komplexní provádění opatření pro sociální a zákonnou ochranu dětí a sociálního guardianship. In it, term sociální guardian byl používán pro první čas ve Slovenské legislativě a basically replaced the term "sociální prevence" in the Social Assistance Act. Content-wise, it corresponds to selected primary prevention measures. V relevantním právním předpisu, sociální guardianship je vesměs jako sada způsobů, jak prosazovat sociální rozvoj dítěte a adult a provize pomoci depending na severu disorder a situace dítěte nebo dospělé (paragraf 1, sekce 3 aktu na). Jedná se o distinguishes mezi sociální guardianship dětí a sociální guardianship osob legal age. A qualifying prerequisite pro výkonnost sociální guardianship measures je 2nd-level univerzity vzdělání v oblasti sociální práce; v době sociálního guardianship pro dospělé, to může být také univerzitní vzdělání v oblasti andragogy. Tyto aktivity, které jsou vynaloženy mimo rámec sociálního guardianship dětí a sociálního guardianship adulty jsou uvedeny v detailu v právním předpisu (cf. § 17 a § 19) a mezinárodní standardy centra pro Labour, sociální affairs a rodiny. Jedná se o vysoce profesionální aktivity v oblasti sociálních diagnostických, sociální intervence, prevence, vedení motivačních rozhovorů, aktivní sítě asistentů, koordinace pomoci, jako dobře administrace všech těchto aktivit, v souladu s provizemi administrativní práva. Nápad a příroda těchto profesionálních aktivit směřuje k tomu, aby potřebovala speciální vzdělání budoucích sociálních curatorů a podstupuje sociální curatorship/ guardianship jako specializace s sociální work.

Legislativní platforma pro specializované profesionální aktivity ("specializace'') byla vytvořena v České republice profesionální act No. 219/2014 Coll. jako sada pracovních činností z řady zaměření sociální práce ve stanovené specializované oblasti sociální práce, pro implementaci čeho knowledge and skills získaných při dokončení schválené specializované vzdělávací program nepotřebuje (§ graf 2, sekce 2 z 9.1.2 as "SEP''). V souladu s Professionalem Act, všechny SEPs musí být schváleny, zatímco jejich list a specifické standardy budou zavedeny prostřednictvím správy prostřednictvím regulace (Section 29). Pracovní dokumenty pro první SEP byly vytvořeny v rámci rámce národního projektu Support for increasing professionalism of performance and development of human resources in the field of performance and social inclusion services for state administration and self-government I ("Profi I") in 20 2015). První dvě české specializované pole jsou, s ohledem na regulaci vládní správy české republiky no. 5/2016 Coll. social assessment activity and social tutoring. Standards were also established for both specializations. Směrem k standardu pro SEP "Social curator", těmto souvislostem teoretického a praktického vzdělávání. preparation last at least 12 and at most 18 months. Celková škála školení je 230 hodin. Část total scope je také práce pod supervision v scope na listu 40 hours. Competent body pro granting acreditation je Acreditation Commission Ministerstva laboratoře, sociální affairs a rodiny Slovenské republiky pro pole vzdělávání. V 2021, Institute for Work and Family Research was granted accreditation for the SEP – Social guardianship (Matel 2021). Tato contribuce organizace ministerstva laboratoře, sociální affairs a rodiny Slovenské republiky začala "specializace" školení sociálních curators z celého přes Slovenska s rámcem národního projektu "Profi II", s lidskými zdroji operativní program. Specializované vzdělání sociálních curators se nyní zahájilo v březen 2022, a v srpnu 2023, první sociální curators (146 úspěšných absolventů) úspěšně proběhlo specializací exam. Sociální curatory dětí, sociální curators dospělých nebo sociální curators pracující s boty cílové skupiny jsou aktuálně v České republice specialisty se svými vlastními kompetencemi, a jsou zaměstnanci SPODaSK, důležité zaměstnanci v trestní a misdemeanor řízení proti mladým. Courts velmi often issue decisions v shodě s výsledky investigace a recommendations of SPODaSK staff. V summary, to může být zaznamenáno, že since 2005, činnost sociálního guardianship v Česku není jen been legálně definovaná v detailu, ale také vysoce profesionální a specializovaná. Closely se vztahuje k tomuto profesionálnímu postavení sociálních curatorů, vysokému stupni jejich vlastních kompetencí, authority a přijímání dalších profesionálních pracovníků, včetně judgů a členů policejní síly. Does the subjective perception of social curators themselves correspond to this fact? Chcete-li nabízet tuto otázku, jsme připraveni a implementováni pro výzkum studií, jeho most je důležitým prvkem, který pracuje na pracovních situacích sociálních curators.

Although the Act on SPODaSK differentiates between social guardianship and social protection children in terms of terminology and contents, there are de jure and de facto inseparable in practice. Central responsibility pro implementaci SPODaSK measures byl asumed by institucemi sociální a zákonné ochrany dětí a sociální guardianship, které v České republice jsou náměstí a kanceláře Labor, sociální affairs a rodina (hereinafter "ÚPSVaR"). Byla zavedena v České republice na basis of Act no. 453/2003 Coll. na státní administrativní body v oblasti sociálních affairs, rodinných a zaměstnaneckých služeb, as amended. Předběžně, jsou 46 z nich v Česku, zatímco SPODaSK jsou jmenovány mimo jiné na detached workplaces offices, a celkem 79 workplaces. In Slovakia, sociální curators jsou employees of ÚPSVaR (specifically SPODaSK departments), se they are employed by the state. In the past, Lešková (2012) described problémy v materiálu a technickém vybavení a lehkém stavu SPODaSK body. Přibližuje se k authoru, účinek sociálního curatora práce je velká dependence na externí podmínky v které jeho/její pracovní místa je místo. Lešková (2012) described four problem areas that can be encountered in the working environment of social curators at the SPODASK ÚPSVaR department: 1. materiál a technická equipment sociálního curator's workplace (mnohým jiným myšlením, outdated computer tech conditioning, noise in the workplace, inappropriate lighting); 2. spatial conditions (zejména velký počet pracovníků v jedné kanceláři, absence odděleného pokoje pro práci s klientem, absence bariérového přístupu v kancelářích); 3. pracovní klima (způsob collective cohesion, unfairness v personalizovaném hodnocení pracovníků, vysoké demandy a excessive control by superiors, sometimes also presence mobbing and bossing in workplace), 4. load of number clients curator, časově hodnocený počet akcí učiněných z akce na SPODaSK, schodek determining maximální počet klientů pro pracovníka, etc.). V general, může stát, že výzkum do pracovních podmínek pracovníků v sociální sféře je rare v Slovakia (cf. Danišková 2014; Mesárošová 2017). Od abroad we can mention authors such as Staub-Bernasconi (2013), Davies and Jones (2016), Asquith, Clark, Waterhause (2005) or Allen et al. (2004). Jeden z několika výzkumů ve struktuře regionu byl také vyčerpán ve Slovenské republice ve veřejném ochránci práv v roce 2012. Jejich aim byl k vědomí znalost o práci SPODaSK ÚPSVaR departments v České republice z pohledu pohledu pracovníků zde conditions, and problems and their proposed solutions. Byla to otázka vyšetřování jejich vlastní provence, v níž 320 respondentů byla zapojena (při sortimentu n = 292), která byla vzorkem o 50% celkové skupiny. V závěru, výzkumné implementace stated: "Overall picture of the work of the SPODaSK department and its conditions, which the respondents portrayed in their answers, is serious and tends towards pessimism. satisfaction. pracovníků v jednom úřadu), to je nediflictní pro to, aby se dostalo k klientům na pole (they do not cars to use or there is problém with reimbursement of travel expenses), they have time for for clients (mnoho z nich je učiněno, řečeno, report, help them in this)" (Kancelář, 2012:23).

V introducci, které bere na vědomí, že výzkumný výzkum je analyzovat podmínky výkonnosti činnosti sociálních curatorů a jiné vydané pracovníky SPODaSK ÚPSVaR departments z perspektivy pracovníků. Při výběru a strategii výzkumu, jsme z metodologie sociálního a psychologického výzkumu (Ritomský 2004). Research metody jsou založeny na synthetické quantitative-qualitative strategy. V kvantitativní části, descriptive research je prezentován na subjektivním pojetí sociálních curatorů a dalších vybraných pracovníků departmentů sociální a zákonné ochrany dětí a sociálních guardianship pracovního řádu sociálních affairs a rodiny ve Slovenské republice (hereinafter respondents) na svém and their social status. Tento survey research nebyl převeden do oblasti kontroly, comparative or correlational research. Jeho charakter je definován jako výcvik nebo descriptive levels, pro něž je charakteristický, že ne hypotheses se put forward in it (Řitomský 2004; Gavora 2010; Škodová 2013). Analýzy byly zaměřeny na hodnocení otázek respondentů a hodnocení pomocí Likert scale. V výzkumu, byly založeny exclusive na perspektivách mentionovaných profesionálů, a z existenčního pohledu, subjektivní experimenty respondentů a subjektivních názorů založených na těch byly důležité. V souladu s holistickým řešením, bere na vědomí následné části objektů výzkumu: 1. to definuje perception respondentů' pracující podmínky v kontextu jejich subjektivní satisfacce a perspektiva jejich improvement; 2. to definuje perception of the respondentů' sociální postavení a show možností pro improvement proposed by them. Questionnaire of our own provenance byl používán jako primární exploratorů metod of quantitative data collection. Položky otázek byly vytvořeny na basové rozhovory v focusových skupinách, které byly vynaloženy ven během ŠVP Sociální kuratela. Questionnaire byla učiněna primárně pro sociální curators pracující v SPODaSK ÚPSVaR departmenty a selected workers, která byla dokončena specializované vzdělání ve specializované oblasti sociálního curatorship, které připravuje to pro výkon sociální curatorship aktivity. Questionnaire byl distribuován pomocí elektronického nástroje Prosurvey in 2022. Hodnocení bylo vynaloženo z prostředků descriptive statistických, dvou-level statistických analýz, generalizing jeho hledání v poměru k výzkumu vzorku. Pomocí statistických analyzování individuálních prvků otázce bylo učiněno hodnocení prevalence respondentů' answers - na základě observední frekvence s explicitní probability, nebo numerické generalizace (prezentace mean value). V kvalitativně orientované části, jsme analyzovali odpovědi na otevřený předmět dotazníka mapování podpůrných postojů respondentů, které byly improvovány jejich vlastní sociální pozice. Content analysis byl použit pro analýzu. The "one sheet of paper" technique (Ziebland, McPherson 2006) byl použit pro tématickou analýzu. Codes byly organizovány do kategorií a examinovány prostřednictvím data set. We are aware that such a procedura cannot be fully defined by fixed rules. Jedná se o další prvky prvků uncertainty a intuitivních nástrojů, ale v termínech výsledků descriptive research, to vypadá to, že se most blíží strategii.

Schavel, Danišková (2012) also pointed out difficulty of work in the field of SPODaSK. Relying on foreign studies, they claim to, že sociální práce v oblasti dětí bezpečí ochrany a sociální guardianship je rightly considered demanding, není jen v naší zemi, ale také na mezinárodní úrovni. Ve skutečnosti je to, že role sociálního pracovníka v oblasti SPODaSK involves vysokého stupně uncertainty, nebezpečí a emoce. V efektu, jak atraktivní a retainová qualifikovaná workforce, je upevněna, že tyto sociální zaměstnanci usilují o demandování podléhajících pod optimální pracovní podmínky, včetně low wages, pomalé pracovní prostředí, lehké tréninku, a inadequate supervision ( 2002, in Schavel, Danišková, 2012). V reportu citované americké organizace, je to stále učiněno, že zvýšení regulace veřejného sociálního zabezpečení, kombinované s externí decision-making, vytváří unattractive working conditions pro profesionály. Undesirable impact poor image of "agencie" na morální a retence qualifikovaných pracovníků, low earnings compared to comparable jobs is also emphasized. Insufficient vyšetřování evaluace ÚPSVaR pracovníků, kteří jsou ve srovnání s čísly responsibilities, mají nízkých souhrnů, které mají "projekt pracovníků" v rolích "asistantů", aby probíhaly především vážně v našem výzkumu. Z pohledu pohledu souhrnů, sociálních curatorů jsou předmětem aktuálních salárských příspěvků státních pracovníků, když pracují v práci na veřejném interestu v návaznosti na zákon. 553/2003 Coll. Their amount is determined by government regulation. Further financial remuneration (e.g. bonuses) as well as working conditions jsou largely dependent on management and capabilities of individual ÚPSVaR and their workplaces. In the past, Lešková (2012) described problémy v materiálu a technickém vybavení a lehkém stavu SPODaSK body. Research carried out by učinil firmu, ale také outlined severálních perspektiv pro improvement, suché jako provize odděleného kulinářské místnosti a playroom pro děti klientů, kteří should být standardem, není exceptional, u selected ÚPSVaR.

Od perspektivy improvingu prestiže sociálních pracovníků, Vojtíšek (2017) ses potenciální v podpoře profesionální organizace nebo asociace, která by měla public relations jako jeden z jeho oblastí činnosti. Jeho research further points k importance higher finanční compensace pro sociální pracovníky, as well as aktivní political support pro social work. Several perspectives pro improving working conditions of social curators were also identified through the research conducted by us. Rozhovor itself, s rámcem vzdělání sociálního curatora sociálního curatorship v České republice, rozhovory v focusových skupin, které byly součástí preparatory fáze výzkumu, aimed na zvýšení sociálních curatorů' vlastní postoj k uskutečnění konání Jako výsledek, výzkum učiněný z theoretical level to the applied one. respondent's declared intention of conducted research was use relevant data also in communication with state administration bodys and professional asociation of social workers, i.e. the chamber. Research team zahájil vytvoření pracovní skupiny složené výhradně z představitelů sociálních curatorů, prezident českého chamberu sociálních pracovníků a sociálních pracovníků asistentů, základních šablon a koncepce pracovní schůzky s generálním ředitelem rodiny policie sekce ministerstva laboratoře, sociální a. Subsequently, pracovní skupina byla vytvořena v kanceláři vládní instituce v České republice, která dělí s situací v pracovní situaci sociálních curators. Připomíná, že je důležité, aby představitelé sociálních curatorů byli také directly involved v procesu procesu anticipace. Budou usilovat o to, aby pomohla a vytvořila foreground pro jejich nezávislou iniciativu k tomu, aby znamenat shift v postoji a myšlení pracovníků, kteří pracují v činnosti, padající pod pole sociální guardianship jako dobře jako jiné profesionální zaměstnance. Prakologický účinek pracovní skupiny v aktivitách byl zvýšení ve výši všech SPODask pracovníků za 100 Euros za měsíc a, v návaznosti, zvýšení ve výši sociálních curatorů po dalších 100 Euroch po úspěšném dokončení specializace ex. Although salary hodnocení není jen jeden z severních pracovních podmínek sociálních curators, to je jeden z mostů důležité v termínech motivace a stability.

Abstrakt

Související články