Social Workers Have Its Own Rights Současné změny v evropské společnosti poukazují na potřeby posílení postavení lidských práv a na význam sociálního investování. Sociální pracovníci v úsilí o novou definici sociální práce usilují být v souladu s těmito trendy. Lidé měli a budou mít zájem být platnými a užitečnými členy celku (společnosti), chtějí tvořit, pomáhat a být milovanými. Slovensku podobně jako okolnímu světu hrozí markantní úbytek obyvatelstva a zásadní krize z důvodu nedostatku lidských zdrojů. Sociální práce bude muset reagovat na změněnou situaci a řešit i překvapující problém brzkého nedostatku jejích odborníků v souvislosti se stárnutím as tím propojeným úbytkem obyvatel místně i globálně. (str. 44, Hetteš, 2013)

Sociální práce v současnosti patří nejen mezi žádoucí a rychle rostoucí povolání. Mnohé země řeší nedostatek sociálních pracovníků na úkor ostatních států, což ale je to z globálního pohledu pouze krátkozraká politika. Mnohá ​​povolání zanikají, resp. klesá jejich význam. Avšak navzdory finanční krizi a z ní vyplývajícího nárůstu nezaměstnanosti, kupodivu počet lidí v této profesi v Evropě neklesl. (str. 56, EU Unemployment Rate, 2013)

Obrázek Nr. 1: Podíl zdravotnictví a sociální práce na celkové zaměstnanosti

Zdroj: EU Unemployment Rate (2013). 55

1. Sociální pracovníci ve společnosti

Po mnoha letech usilovné práce v celé Evropě, Mezinárodní federace sociálních pracovníků v Evropě (IFSW Europe) se zadostiučiněním předložila chartu práv sociálních pracovníků. Sociální pracovníci vykonávají řadu významných úkolů jménem ostatní společnosti, včetně ochrany dětí a ohrožených dospělých lidí před zneužíváním. Bojují za práva jednotlivců a skupin, kteří jsou na okraji a kteří jsou ohrožována nespravedlností. Přesto ne všichni z nich dostávají přiměřenou podporu od svých zaměstnavatelů a od společnosti obecně, která je nutná k provádění jak pro společnost významných a potřebných úkolů.

Je třeba si znovu připomenout, že ačkoli jsme různí, nemůžeme si myslet, že rozdílnost je bez solidarity. Deklarace práv člověka a občana, kterou francouzské Národní shromáždění přijalo v roce 1789 uznává a prohlašuje, za přítomnosti a pod záštitou Nejvyšší Bytosti, práva člověka a občana v podobě, že lidé se rodí a zůstávají svobodnými a rovnými ve svých právech, a že **společenské rozdíly se mohou zakládat. Kapitalismus, soukromý majetek, rozdíly ano, ale ne na škodu celku. V našich srdcích a městech máme mnoho stigmat a ruin, které je třeba řešit ve prospěch společnosti a důstojného života všech.

Obrázek Nr. 2: Listina práv sociálních pracovníků

Zdroj: IFSW

Sociální pracovníci mají právo na zdravé a bezpečné pracoviště, kde se neobjevuje zneužívání a diskriminace v každé formě. Na Slovensku v nejběžnější podobě z důvodu věku, rodu a rasy. Sociální pracovníci mají napomáhat posilovat práva svých klientů. Mají mít možnost vyjadřovat se ke svým problémům a podílet se i na společných sociálních akcích, tedy vyjadřovat se ik problémům společnosti. Sociální pracovníci musí mít právo rozvíjet svou profesionalitu a mít zajištěný kariérní růst na zlepšení poskytovaných služeb. K tomu přispěje celoživotní vzdělávání a možnost vhodné supervize. V práci musí existovat jednoznačná pravidla a kompetence.

Na sociální pracovníky může být naloženo přiměřené množství práce, které předejde nežádoucí propracovanosti a vyhoření. Mají mít podmínky pro zodpovědnou, účinnou práci s uplatňováním zhodnocování a zlepšování dosavadních postupů. Musí jim být umožněno pomáhat klientům v jejich právech. Všichni sociální pracovníci mají právo na sdružování se a na přiměřenou pomoc a ochranu. Nutná je existence profesionální organizace, reprezentující jejich zájmy a zájmy slušných postupů. V pracovních vztazích musí být adekvátní poměry a přiměřené důstojné odměňování. Sociální pracovníci musí mít právo vystupovat a radit při sociálním rozvoji společnosti. Morálka (etické zásady) a lidská práva musí být chráněny. Sociální pracovníci jednající v nejlepším zájmu svého klienta musí najít oporu a ochranu i za okolností, které nejsou plně v souladu s platným zákonem či se zájmy nadřízených, blízkých nebo veřejné správy a místní politiky v daném čase a místě.

2. Uplatnění absolventů na Slovensku

V rámci poznávání uplatnění absolventů sociální práce byl na Slovensku proveden průzkum na třech významných univerzitách. Většina absolventů denního magisterského studia se zaměstnala do 2 měsíců od ukončení studia, rovněž největší podíl respondentů absolvovalo pouze do 5 pohovorů před získáním první práce. Byli však i absolventi, kteří museli absolvovat více než 21 pohovorů, než si našli své první zaměstnání a to někdy až po jednom roce. Tato skutečnost není neznámá iv jiných profesích.

Nejčastější uplatnění našli sociální pracovníci v práci s nezaměstnanými. Nedávné doporučení Evropské rady se týkalo i paradoxního neúplného zaměstnání na úřadech práce. Existuje značný potenciál v souvislosti s nedostatečnou prací v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti. Např. otázka získání informace o volném pracovním místě není řešena prioritně pomocí veřejné služby zaměstnanosti, ale neformálně a závisí především na aktivitě nezaměstnaného. Slovensko se trvale výrazně nízko věnuje otázkám lidí, kteří nejsou příjemci dávky v nezaměstnanosti a v tom i mladým lidem a absolventům.

Absolventi, kteří v současné době nepracují v sociální oblasti jako hlavní důvod uvádějí nedostatek pracovních nabídek a nedostatečné finanční ohodnocení. Lidské potřeby zejména v sociální sféře jsou téměř bez limitů. Jelikož Slovenská republika má v rámci EU postavení země s nejnižším sociálním investováním (měřeno přes podíl na HDP), nevytváří potřebná pracovní místa, i když reálná společenská potřeba zde je. Z toho následně vyplývá i nízké ohodnocování a slabý tlak na zlepšení mezd z důvodu umělého přebytku volné pracovní síly.

Další průzkum (v rámci PROGRESS projektu), který autor provedl spolu s kolektivem řešícím zaměstnanost absolventů sociální práce v pěti členských zemích EU v roce 2013 zjistil, jako jeden z nejdůležitějších problémů nedostatečnou znalost cizího jazyka. Neznalost cizího jazyka v malé zemi jako Slovensko je handicap, ale zdá se, že absolventi sociální práce vidí nejlepší uplatnění mimo Slovensko. Znalost cizího jazyka, pokud se chceme uplatnit v této profesi, by neměla být tak důležitá jako v cestovním ruchu.

Evropský sociální model je tradičně formován činností mnoha organizací, které jsou odlišné od soukromých korporací a veřejných institucí. Jsou to organizace, které mají jiný cíl než zisk pro své majitele a akcionáře. Jejich záměrem je poskytování zboží a služeb svým členům, komunitě nebo společnosti obecně. Takové organizace působí v Evropě více než dvě století. Organizace zaměřené na zajišťování potřeb obecného významu bývají společně zahrnuty pod termín sociální ekonomika. Tyto organizace kladou zvláštní pozornost na sociální vliv jejich činnosti a mívají často participativní a demokratickou formu správy. V osmdesátých letech se začalo rozvíjet sociální podnikání jako zvláštní forma mající formální podobu soukromého podnikání s obsahem a zaměřením sociální ekonomiky.

Sociální ekonomika je přítomna v mnoha evropských zemích, na Slovensku prakticky neexistuje. V Evropě zaměstnává více než 14,5 milionu placených zaměstnanců, což je asi 6,5 % ze vší pracující populace. V původních 15 státech Evropské unie je to 7,4 % (s. 45, Social Economy, 2013). Mezi zaměstnanci zde představují výrazné zastoupení sociální pracovníci. Platí to i pro manažery. Ti často pracují s lidskými sociálními potřebami a se zaměstnanci, kteří jsou v ziskovém sektoru obtížně zaměstnatelní. To znamená, že sociální ekonomika je Evropě důležitá nejen pro lidi, ale také pro ekonomiku. Sociální ekonomika bývá tradičně zastoupena organizačními skupinami, jako jsou sociální družstva, svépomocné organizace, sdružení a neziskové organizace.

3. Organizace sociálních pracovníků

Sociální práce se v souladu s měnícím světem přizpůsobuje novým okolnostem tak, jak si lze uvědomit na základě diskusí v Mezinárodní federaci sociálních pracovníků. V zásadě sociální práce i dnes napomáhá sociálnímu rozvoji a sociální soudržnosti. Úkolem sociální práce má být mimo jiné podporování lidí ovlivňovat jejich sociální prostředí k dosažení udržitelného blahobytu. Sociální práce je profese podepřena teoriemi sociální práce, sociálních věd a také místními poznatky a hodnotami. Tedy ne každá globální hodnota musí být plně akceptována, protože je cizí a nevhodná pro místní realitu. Principy lidských práv, společné odpovědnosti a sociální spravedlnost jsou zásadně pro praxi sociální práce.

K plnění svých úkolů, poslání a principů se sociální pracovníci sdružují do národních profesních organizací. I na Slovensku probíhá nedokončená debata o podobě a poslání takového subjektu. Navrhovaná komora sociálních pracovníků, zdá se podle autora, bude sloužit především zákonu o sociální práci.

Takové organizace (sdružení, federace, asociace) poskytují místní (pobočky), celostátní členství a mezinárodní zastupování. Mezinárodní federace sociálních pracovníků (IFSW) poskytuje plnoprávné členství pouze jednomu celostátnímu subjektu. Jednotlivci nemají plné členství. Vytvářejí společenství, které představuje jakousi sociální síť (nejen virtuální internetovou) a potencionální lobbistickou sílu. Jejich možnosti jsou v napomáhání při hledání možné práce a ve vzájemném informování se. Takové organizace poskytují také profesionální pojištění. Sociální pracovník se může snadno dostat do obtíží, pokud sleduje nejlepší zájmy svého klienta, které nemusí být totožné se zájmy blízkých lidí jejich klienta a jeho okolí. Případně mohou být z jiných příčin obviněni z nevhodného postupu. Poskytují soustavné vzdělávání a kontinuální proud informací. Vydávají nezávislá hodnocení, publikují nezaujaté publikace, příručky, návody a časopisy, které nemusí vždy vyjadřovat názor vlády a podnikatelů. Takové asociace poskytují doporučení, osvědčení, certifikáty, oprávnění a dokumenty ke způsobilosti v praxi. Prosazují práva sociálních pracovníků ale i jejich klientů (lobbování, zastupování). Mohou si stanovit vlastní fondy pomoci pro právní řízení a jinou různou pomoc (např. starobní připojištění): Víme, že státní systém sociálního zabezpečení nabízí v současnosti nepřiměřenou jistotu příjmu ve stáří, která nezabrání chudobě většiny a nemá v podstatě ani prvky zásluhovosti. Tato sdružení mohou podporovat nezávislé výzkumy, podporovat vzdělávací aktivity, poskytovat granty a také je získávat. Nezanedbatelná je jejich aktivita v podnikání. Existují věrnostní programy s různými podnikatelskými subjekty z důvodu členství, slevy, pronájmy, dovolené, stážování, stipendia, výhodné finanční služby, ba i kreditní služby. To vše jsou většinou aktivity poskytované organizacemi sdružujícími sociální pracovníky v praxi, které ve slovenském návrhu nejsou a ani tam vlastně nemají místo.

4. Sociální pracovníci mají své dny

Ve světě je zvykem připomínat si rozmanité významné události, okolnosti, profese a jiné spolu dohodnuté významné věci na které chceme upozornit, resp. nás těší. Nabízím výběr takových mezinárodních, světových a evropských dnů. Je jich víc, možná jsem některé neoprávněně vynechal. Zkuste se inspirovat a vložte si je do kalendáře a nechte se inspirovat.

24. leden

  • Podobně jako jiní vůči zaměstnancům vstřícní zaměstnavatelé i VŠSPZ sv. Alžběty má zájem umožnit se pracovníkům znát i mimo kanceláře, učebeny a jiné prostory pracoviště.

9. únor - Světový den manželství

se slaví druhou neděli v únoru. Myšlenka slavit tento den se zrodila v roce 1981. Připomínáme si krásu, věrnost, oběť a radost v manželském životě. Manžel a manželka jsou spojeni srdcem a jejich láska je síla, díky které jsou úspěšní, životodární a jsou inspirací pro ostatní.

20. únor – Světový den sociální spravedlnosti

vyhlášen listopadu roku 2007 na zasedání Valného shromáždění OSN. Připomínáme si jej od roku 2009. Tento den je věnován sociální spravedlnosti, boji proti chudobě, podpoře plné zaměstnanosti, slušné práci, rovnosti a spravedlivým podmínkám zaměstnanců a v neposlední řadě dodržování lidských práv a svobod.

18. březen – Světový den sociální práce

a sociálních pracovníků vznikl v roce 2007 na podnět Mezinárodní federace sociálních pracovníků (IFSW). Světový den sociální práce je každoročně organizovaná událost (třetí úterý v březnu), která má za cíl poukázat na přínos sociální práce pro společnost. Tento den má pomoci k dialogu se všemi partnery k tomu, jak co nejlépe řešit sociální problémy.

20. březen – Mezinárodní den štěstí

byl vyhlášen Organizací spojených národů 12. července 2012. Jeho prohlášení bylo iniciativou Bhútánu, himálajského království, které měří prosperitu ukazatelem hrubého národního štěstí. Rezoluce OSN vyzývá jednotlivé členské státy, aby Den štěstí přiměřeným způsobem slavily. prostřednictvím vzdělávání nebo veřejných aktivit.

29. duben - Evropský den solidarity a spolupráce mezi generacemi

se připomíná od roku 2009 a je zastřešen Evropskou platformou pro starší lidi (AGE). Poselstvím je podporovat mezigenerační solidaritu, rozvíjet porozumění mezi mladými a staršími lidmi prostřednictvím vzájemných setkání a výměny zkušeností a dovedností.

1. květen - Svátek práce

  • byl vyhlášen na ustavujícím kongresu II. internacionály v Paříži. Po vzniku ČSR byl od roku 1919 1. květen vyhlášen státní svátek, který vyhlásil tehdejší prezident T. G. Masaryk. Mnozí zapomínají na to, že tento den je příležitostí oslavit význam lidské práce a nezadržitelný přínos každého pracujícího jedince pro společnost.

1. květen je i svátek sv. Josefa dělníka, patrona všech pracujících

  • je křesťanským svátkem. Sv. Josef byl pěstounem Ježíše Krista. Před zákonem byl jeho otcem a manželem Panny Marie. Jako umělecký řemeslník představuje tesař pro křesťany vzorného dělníka.

15. květen – Světový den rodiny

  • veřejnost po celém světě si rodinu připomíná v den, který byl za něj vyhlášen Organizací spojených národů (OSN) v roce 1993. Význam dne rodiny spočívá v připomenutí důležitosti rodiny jako základní stavební buňky společnosti. Současně je možností, aby se národní instituce zabývající se touto problematikou zamyslely nad rodinnou politikou v dané zemi.

7. červenec

  • si pravidelně připomínáme narození bratislavské rodačky a patronky školy - sv. Alžběty (7. 7. 1207). Význam křestního jména Alžběta je velmi pěkný „Bůh je štědrý“.

30. červenec – den přátelství

. Tradice oslavy Mezinárodního dne přátelství začala v roce 1935 v USA. Hlavní myšlenkou je uvědomění si role přátelství v našem životě, které do našeho světa vnáší klid a dobrou náladu. Tento den bychom měli oslavit se svými přáteli, vyjádřit jim svůj vděk, lásku a obdařit je maličkostí.

12. srpen – Mezinárodní den mladých

byl v roce 1999 vyhlášen Organizací spojených národů a slaví se od roku 2000. Mladí lidé v současnosti čelí několika celosvětovým výzvám, a to ať už jde o vysokou míru absolventské nezaměstnanosti, špatné podmínky pro rozvoj dobročinnosti, nebo o prohlížení.

5. září – Mezinárodní den charity

svět poprvé slavil v roce 2013. Stanovilo jej Valné shromáždění OSN. Každoročně si ho budeme připomínat na počest blahoslavené Marie Terezie z Kalkaty, nositelky Nobelovy ceny za mír z roku 1979, která zemřela 5. září 1997. Takové uznání Matky Terezie, je zároveň uznáním rozsáhlé charitativní činnosti, kterou církev každodenně vykonává ve prospěch nejchudších.

21. září - Světový den vděčnosti

je příležitostí ukázat svou vděčnost a uznání, ocenit významné věci a činnosti jednotlivců nebo skupiny.

1. říjen – Mezinárodní den starších

vyhlásila Organizace spojených národů v roce 1990. Důvodem byla zpráva o demografickém vývoji, která konstatovala, že populace stárne. Stárnutí populace s sebou přináší významné hospodářské a sociální výzvy, jak pro vyspělé, tak i rozvíjející se země. Poukázat má také na rovnost postavení a důstojnost života starších lidí.

2. říjen – den vzdělávatelů sociální práce

si připomíná Evropská asociace sociálních edukátorů (AIEJI). Vzpomeňme si na práci našich vzdělávatelů, kteří jsou i nejsou ve slovenské Asociaci vzdělávatelů sociální práce.

17. listopad – je den úmrtí sv. Alžběty

(17. 11. 1231, Marburg), která je patronkou žebráků, vdov a sirotků, nemocných, pronásledovaných, nouzných, pekařů, krajkářů; charitativních organizací a pochopitelně nemůžu zapomenout na naši školu.

5. prosinec – Mezinárodní den dobrovolnictví v ekonomickém a sociálním rozvoji

v roce 1985 vyhlásila Organizace spojených národů, aby upozornila na roli dobrovolníků, dobrovolnické komunity a organizace. V roce 1990 přijala Mezinárodní asociace dobrovolnického úsilí i Všeobecnou deklaraci dobrovolnictví, která uvádí že je založeno na osobní motivaci a individuálním rozhodnutí, je formou podpory aktivní občanské účasti a zájmu o rozvoj komunity, zvyšuje lidský potenciál a kvalitu každodenního života, posiluje lidskou solidaritu a přispívá k významným sociálním výzvám.

10. prosinec - Den lidských práv

. Byl vyhlášen Valným shromážděním Organizace spojených národů v roce 1950 jako připomínka přijetí Všeobecné deklarace lidských práv z roku 1948. Sociální práce zvykne pouze označovaná jako lidsko-právní profese.

20. prosinec – Mezinárodní den lidské solidarity

byl vyhlášen Organizací spojených národů v roce 2005. Hlavní myšlenkou tohoto dne je boj proti chudobě, korupci a terorismu, podpora pochopení hodnoty a významu lidské solidarity na globální úrovni při řešení globálních problémů a splnění globálních cílů rozvoje.

Autor se pokusil tímto příspěvkem poukázat na některé příjemné i méně příjemné problémy ze života sociálních pracovníků. Důležité je si uvědomit především význam a potenciál sociální práce v současném globalizovaném stárnoucím světě. zaměstnanosti absolventů sociální práce. Sociální práce nemůže být zatlačována do pozadí ani na Slovensku. Tento krátkozraký přístup ovlivní nepřipravenost slovenské společnosti na měnící se život. Samotní sociální pracovníci mají značnou část odpovědnosti za budoucí vývoj na Slovensku a ve světě ve svých rukou.

Autor: doc. RNDr. Miloslav Hetteš, CSc. Seznam bibliografických odkazů

EU unemployment rate and social situation, Quarterly Review Prosinec 2012 (2013): European Commission, Brusel, 79 s., ISBN 978-92-79-28115-0 FORROVÁ, L. (2013): Uplatnění absolventů sociální práce končících v letech 2008-2010, Nitra, UKF, 2013. 62s. HETTEŠ, M. (2013): Sociální soudržnost a jistota v sociální práci, Nitra, UKF FSVZ, 198 s., ISBN 978-80-558-0256-5 HETTEŠ,.M. (2013): Zaměstnanost a sociální práce, Bratislava, VŠZSP sv. Alžběty, 130 s., ISBN 978-80-8132-089-7 PEKAROVIČOVÁ, V. (2013): Uplatnění absolventů sociální práce končících v roce 2011. Nitra, UKF, 2013. 62 s. Social Economy and Social Entrepreneurship (2013), European Commission, Brusel, 108 s., ISBN 978-92-79-26866-3 Internetové zdroje Charter of Rights of Social Workers: Mezinárodní federace sociálních pracovníků – Evropa, http://dl.dropboxusercontent.com/u/40688767/ifsw%20modified%20copy.jpg, 11. listopad 2013 Membership Benefits (2013): National Association of Social Workers, Washington, USA, http://www.socialworkers.org/joinBenefits/benefits.asp, 11. listopad 2013 Social Workers (2013): Bureau of Labor Statistics, US. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2012-13 Edition, Social Workers, 26. srpna 2013, http://www.bls.gov/ooh/community-and-social-service/social-workers.htm