Соціальні працівники мають свої права

Соціальні працівники мають свої права Сучасні зміни в європейському суспільстві вказують на потреби зміцнення становища прав людини та на значення соціального інвестування. Соціальні працівники в зусиллях щодо нового визначення соціальної роботи прагнуть бути у відповідності з цими трендами. Люди мали і будуть мати інтерес бути повноцінними та корисними членами цілого (суспільства), хочуть творити, допомагати і бути коханими. Словаччині, подібно до навколишнього світу, загрожує значне зменшення кількості населення та фундаментальна криза через брак людських ресурсів. Соціальна робота повинна буде реагувати на змінену ситуацію і вирішувати також неочікувану проблему швидкого браку її фахівців у зв'язку зі старінням і пов'язаним із цим зменшенням кількості жителів як на місцевому, так і на глобальному рівнях. (с. 44, Hetteš, 2013)

Соціальна робота в наш час належить не лише до бажаних і швидкозростаючих професій. Багато країн вирішують брак соціальних працівників за рахунок інших держав, що, однак, з глобальної точки зору є лише недалекоглядною політикою. Багато професій зникають або ж їхнє значення знижується. Проте, попри фінансову кризу та зумовлений нею ріст безробіття, на подив, кількість людей у цій професії в Європі не зменшилася. (с. 56, EU Unemployment Rate, 2013)

Рисунок № 1: Частка охорони здоров'я та соціальної роботи в загальній зайнятості

Джерело: EU Unemployment Rate (2013), с. 55

1. Соціальні працівники в суспільстві

Після багатьох років наполегливої праці в усій Європі, Міжнародна федерація соціальних працівників у Європі (IFSW Europe) із задоволенням представила хартію прав соціальних працівників. Соціальні працівники виконують низку важливих завдань від імені решти суспільства, включаючи захист дітей та вразливих дорослих людей від зловживань. Вони борються за права окремих осіб і груп, які перебувають на узбіччі та яким загрожує несправедливість. Попри це, не всі з них отримують належну підтримку від своїх роботодавців і від суспільства загалом, яка є необхідною для виконання таких важливих і потрібних для суспільства завдань.

Необхідно знову нагадати, що хоча ми різні, ми не можемо думати, що відмінність існує без солідарності. Декларація прав людини і громадянина, яку французькі Національні збори прийняли в 1789 році, визнає і проголошує, у присутності та під заступництвом Найвищої Істоти, права людини і громадянина в тому вигляді, що люди народжуються і залишаються вільними та рівними у своїх правах, і що суспільні відмінності можуть ґрунтуватися лише на корисності для цілого. Капіталізм, приватна власність, відмінності — так, але не на шкоду цілому. У наших серцях і містах ми маємо багато стигм і руїн, які потрібно вирішувати на користь суспільства та гідного життя всіх.

Рисунок № 2: Хартія прав соціальних працівників

Джерело: IFSW

Соціальні працівники мають право на здорове та безпечне робоче місце, де не виникають зловживання та дискримінація в будь-якій формі. У Словаччині — у найпоширенішій формі через вік, стать і расу. Соціальні працівники мають допомагати зміцнювати права своїх клієнтів. Вони повинні мати можливість висловлюватися щодо своїх проблем і брати участь також у спільних соціальних акціях, тобто висловлюватися також щодо проблем суспільства. Соціальні працівники повинні мати право розвивати свій професіоналізм і мати забезпечене кар'єрне зростання для покращення послуг, що надаються. Цьому сприятиме навчання впродовж життя та можливість відповідної супервізії. У роботі повинні існувати однозначні правила та компетенції.

На соціальних працівників може бути покладена прийнятна кількість роботи, яка попередить небажане перепрацювання та вигорання. Вони повинні мати умови для відповідальної, ефективної праці із застосуванням оцінювання та покращення існуючих процедур. Їм має бути дозволено допомагати клієнтам у реалізації їхніх прав. Усі соціальні працівники мають право на об'єднання та на належну допомогу і захист. Необхідною є наявність професійної організації, що представляє їхні інтереси та інтереси гідних методів роботи. У трудових відносинах повинні бути адекватні пропорції та прийнятна гідна оплата праці. Соціальні працівники повинні мати право виступати та радити під час соціального розвитку суспільства. Мораль (етичні принципи) і права людини повинні бути захищені. Соціальні працівники, які діють у найкращих інтересах свого клієнта, повинні знайти підтримку та захист навіть за обставин, які не повністю відповідають чинному закону або інтересам керівників, близьких, чи органів державного управління та місцевої політики в даний час і в даному місці.

2. Працевлаштування випускників у Словаччині

У межах вивчення працевлаштування випускників соціальної роботи у Словаччині було проведено дослідження в трьох провідних університетах. Більшість випускників денної магістерської програми працевлаштувалися протягом 2 місяців після закінчення навчання, так само найбільша частка респондентів пройшла лише до 5 співбесід перед отриманням першої роботи. Були, однак, і випускники, які повинні були пройти понад 21 співбесіду, перш ніж знайшли свою першу роботу, і це іноді лише через один рік. Цей факт не є невідомим і в інших професіях.

Найчастіше працевлаштування соціальні працівники знаходили в роботі з безробітними. Нещодавня рекомендація Європейської ради стосувалася також парадоксальної неповної зайнятості в центрах зайнятості. Існує значний потенціал у зв'язку з недостатньою роботою в галузі активної політики зайнятості. Наприклад, питання отримання інформації про вільне робоче місце вирішується не пріоритетно за допомогою державної служби зайнятості, а неформально і залежить насамперед від активності безробітного. Словаччина постійно приділяє надзвичайно мало уваги питанням людей, які не є отримувачами допомоги по безробіттю, і в тому числі молодим людям та випускникам.

Випускники, які в наш час не працюють у соціальній сфері, як головну причину вказують брак робочих пропозицій та недостатню фінансову винагороду. Людські потреби, особливо в соціальній сфері, є майже безмежними. Оскільки Словацька Республіка має в межах ЄС становище країни з найнижчим соціальним інвестуванням (вимірюваним через частку у ВВП), вона не створює необхідні робочі місця, хоча реальна суспільна потреба тут є. З цього, як наслідок, випливає також низька оплата праці та слабкий тиск на підвищення зарплат через штучний надлишок вільної робочої сили.

Інше дослідження (у межах проєкту PROGRESS), яке автор виконав разом із колективом, що займався зайнятістю випускників соціальної роботи в п'яти країнах-членах ЄС у 2013 році, визначило як одну з найважливіших проблем недостатнє знання іноземної мови. Незнання іноземної мови в такій малій країні, як Словаччина, є гандикапом, але здається, що випускники соціальної роботи бачать найкраще працевлаштування за межами Словаччини. Знання іноземної мови, якщо ми хочемо реалізуватися в цій професії, не повинно бути таким важливим, як у туризмі.

Європейська соціальна модель традиційно формується діяльністю багатьох організацій, які відрізняються від приватних корпорацій та державних установ. Це організації, які мають іншу мету, ніж прибуток для своїх власників та акціонерів. Їхнім наміром є надання товарів і послуг своїм членам, громаді або суспільству загалом. Такі організації діють у Європі понад два століття. Організації, спрямовані на забезпечення потреб загального значення, зазвичай спільно охоплюються терміном «соціальна економіка». Ці організації приділяють особливу увагу соціальному впливу своєї діяльності та часто мають партисипативну й демократичну форму управління. У вісімдесятих роках почало розвиватися соціальне підприємництво як особлива форма, що має формальний вигляд приватного підприємництва зі змістом і спрямованістю соціальної економіки.

Соціальна економіка присутня в багатьох європейських країнах, у Словаччині вона практично не існує. У Європі вона забезпечує роботою понад 14,5 мільйона найманих працівників, що становить близько 6,5 % від усього працюючого населення. У початкових 15 державах Європейського Союзу цей показник становить 7,4 % (с. 45, Social Economy, 2013). Серед працівників тут значне представництво мають соціальні працівники. Це стосується і менеджерів. Вони часто працюють із людськими соціальними потребами та з працівниками, які в прибутковому секторі є важкопрацевлаштовуваними. Це означає, що соціальна економіка є важливою для Європи не лише для людей, а й для економіки. Соціальна економіка традиційно представлена організаційними групами, такими як соціальні кооперативи, самодопоміжні організації, об'єднання та некомерційні організації.

3. Організації соціальних працівників

Соціальна робота відповідно до мінливого світу адаптується до нових обставин, як це можна усвідомити на основі дискусій у Міжнародній федерації соціальних працівників (IFSW). У принципі, соціальна робота і сьогодні сприяє соціальному розвитку та соціальній згуртованості. Завданням соціальної роботи має бути, серед іншого, підтримка людей у впливі на їхнє соціальне середовище для досягнення сталого добробуту. Соціальна робота — це професія, підкріплена теоріями соціальної роботи, соціальних наук, а також місцевими знаннями та цінностями. Отже, не кожна глобальна цінність має бути повністю прийнята, оскільки вона є чужою та невідповідною для місцевої реальності. Принципи прав людини, спільної відповідальності та соціальна справедливість є фундаментальними для практики соціальної роботи.

Для виконання своїх завдань, місій та принципів соціальні працівники об'єднуються в національні професійні організації. І в Словаччині триває незавершена дискусія про форму та місію такого суб'єкта. Запропонована палата соціальних працівників, здається, на думку автора, буде служити насамперед закону про соціальну роботу.

Такі організації (об'єднання, федерації, асоціації) надають місцеве (філії), загальнодержавне членство та міжнародне представництво. Міжнародна федерація соціальних працівників (IFSW) надає повноправне членство лише одному загальнодержавному суб'єкту. Індивіди не мають повного членства. Вони створюють спільноту, яка представляє певну соціальну мережу (не лише віртуальну інтернет-мережу) і потенційну лобістську силу. Їхні можливості полягають у допомозі при пошуку можливої роботи та у взаємному інформуванні. Такі організації надають також професійне страхування. Соціальний працівник може легко потрапити в труднощі, якщо він переслідує найкращі інтереси свого клієнта, які не обов'язково є тотожними з інтересами близьких людей клієнта та його оточення. Або ж з інших причин їх можуть звинуватити в неналежному підході. Вони забезпечують постійне навчання та безперервний потік інформації. Вони видають незалежні оцінки, публікують неупереджені публікації, посібники, інструкції та журнали, які не завжди можуть виражати думку уряду та підприємців. Такі асоціації надають рекомендації, свідоцтва, сертифікати, дозволи та документи щодо відповідності в практиці. Вони відстоюють права соціальних працівників, а також їхніх клієнтів (лобіювання, представництво). Вони можуть засновувати власні фонди допомоги для судових процесів та іншу різноманітну допомогу (наприклад, додаткове пенсійне страхування): Ми знаємо, що державна система соціального забезпечення пропонує в наш час неадекватну впевненість у доході в старості, яка не запобігає бідності більшості і, по суті, не має навіть елементів заслуг. Ці об'єднання можуть підтримувати незалежні дослідження, підтримувати освітні заходи, надавати гранти, а також отримувати їх. Неабиякою є їхня активність у підприємництві. Існують програми лояльності з різними підприємницькими суб'єктами з огляду на членство, знижки, оренди, відпустки, стажування, стипендії, вигідні фінансові послуги, ба навіть кредитні послуги. Усе це здебільшого активності, що надаються організаціями, які об'єднують соціальних працівників у практиці, яких у словацькому проекті немає і які там, власне, не мають місця.

4. Соціальні працівники мають свої дні

У світі прийнято згадувати різноманітні визначні події, обставини, професії та інші спільно узгоджені важливі речі, на які ми хочемо звернути увагу або які нас тішать. Пропоную вибір таких міжнародних, світових та європейських днів. Їх більше, можливо, деякі я неправомірно пропустив. Спробуйте надихнутися, внесіть їх у календар і дозвольте собі надихнутися.

24 січня

– Подібно до інших роботодавців, які прихильно ставляться до працівників, і VŠSPZ sv. Alžbety має зацікавленість надати можливість працівникам пізнати одне одного поза межами офісів, навчальних аудиторій та інших приміщень робочого місця.

9 лютого — Всесвітній день шлюбу

святкується в другу неділю лютого. Ідея святкувати цей день народилася в 1981 році. Ми згадуємо красу, вірність, жертовність і радість у подружньому житті. Чоловік і дружина з'єднані серцем, і їхня любов — це сила, завдяки якій вони успішні, життєдайні та є натхненням для інших.

20 лютого — Всесвітній день соціальної справедливості

оголошений у листопаді 2007 року на засіданні Генеральної Асамблеї ООН. Ми відзначаємо його з 2009 року. Цей день присвячений соціальній справедливості, боротьбі з бідністю, підтримці повної зайнятості, гідній праці, рівності та справедливим умовам для працівників і, зрештою, дотриманню прав людини та свобод.

18 березня — Всесвітній день соціальної роботи

та соціальних працівників виник у 2007 році з ініціативи Міжнародної федерації соціальних працівників (IFSW). Всесвітній день соціальної роботи — це щорічно організована подія (третій вівторок березня), яка має на меті вказати на внесок соціальної роботи в суспільство. Цей день має допомогти діалогу з усіма партнерами щодо того, як якнайкраще вирішувати соціальні проблеми.

20 березня — Міжнародний день щастя

був оголошений Організацією Об'єднаних Націй 12 липня 2012 року. Його оголошення було ініціативою Бутану, гімалайського королівства, яке вимірює процвітання показником валового національного щастя. Резолюція ООН закликає окремі держави-члени належним чином святкувати День щастя, наприклад, через освіту або громадські заходи.

29 квітня — Європейський день солідарності та співпраці між поколіннями

відзначається з 2009 року і перебуває під егідою Європейської платформи для літніх людей (AGE). Його ідея полягає в підтримці міжпоколіннєвої солідарності, розвитку порозуміння між молодими та літніми людьми через взаємні зустрічі та обмін досвідом і навичками.

1 травня – День праці

• було проголошено на установчому конгресі II Інтернаціоналу в Парижі. Після виникнення ЧСР з 1919 року 1 травня було оголошено державним святом, яке проголосив тодішній президент T. G. Masaryk. Багато хто забуває, що цей день є нагодою відсвяткувати значення людської праці та нестримний внесок кожного працюючого індивіда в суспільство.

1 травня – також свято св. Йосипа робітника, покровителя всіх трудящих

• є християнським святом. Св. Йосип був опікуном Ісуса Христа. Перед законом він був його батьком і чоловіком Діви Марії. Як художній ремісник, тесляр, він є для християн взірцевим робітником.

15 травня – Всесвітній день сім'ї

• громадськість у всьому світі вшановує сім'ю в день, який був проголошений для цього Організацією Об'єднаних Націй (ООН) у 1993 році. Значення дня сім'ї полягає в нагадуванні про важливість сім'ї як основної будівельної клітини суспільства. Водночас це можливість для національних інституцій, що займаються цією проблематикою, замислитися над сімейною політикою в даній країні.

7 липня

– ми регулярно вшановуємо народження уродженки Братислави та покровительки школи – св. Єлизавети (7. 7. 1207). Значення імені Єлизавета дуже гарне: «Бог щедрий».

30 липня – День дружби

. Традиція святкування Міжнародного дня дружби розпочалася у 1935 році в США. Головна ідея полягає в усвідомленні ролі дружби в нашому житті, яка приносить у наш світ спокій і гарний настрій. Цей день ми повинні відсвяткувати зі своїми друзями, висловити їм свою вдячність, любов і обдарувати їх дрібничкою.

12 серпня – Міжнародний день молоді

був проголошений у 1999 році Організацією Об'єднаних Націй і відзначається з 2000 року. Молоді люди сьогодні стикаються з багатьма глобальними викликами, чи то високий рівень безробіття серед випускників, погані умови для розвитку благодійності, чи то ігнорування.

5 вересня – Міжнародний день благодійності

світ вперше відзначив у 2013 році. Його встановила Генеральна Асамблея ООН. Щороку ми будемо вшановувати його на честь блаженної Марії Терези з Калькутти, лауреатки Нобелівської премії миру 1979 року, яка померла 5 вересня 1997 року. Таке визнання Матері Терези є водночас визнанням масштабної благодійної діяльності, яку церква щодня здійснює на користь найбідніших.

21 вересня – Всесвітній день вдячності

є нагодою виявити свою вдячність і визнання, оцінити важливі речі та діяльність окремих осіб або груп.

1 жовтня – Міжнародний день людей похилого віку

проголосила Організація Об'єднаних Націй у 1990 році. Причиною став звіт про демографічний розвиток, який констатував, що населення старіє. Старіння населення несе з собою значні економічні та соціальні виклики як для розвинених, так і для країн, що розвиваються. Він також має вказати на рівність статусу та гідність життя літніх людей.

2 жовтня – День освітян соціальної роботи

відзначає Європейська асоціація соціальних педагогів (AIEJI). Згадаймо про роботу наших освітян, які є або не є членами словацької Асоціації освітян соціальної роботи.

17 листопада – день смерті св. Єлизавети

(17. 11. 1231, Marburg), яка є покровителькою жебраків, вдів і сиріт, хворих, переслідуваних, нужденних, пекарів, мереживниць; благодійних організацій і, звісно, я не можу забути про нашу школу.

5 грудня – Міжнародний день волонтерства в економічному та соціальному розвитку

у 1985 році проголосила Організація Об'єднаних Націй, щоб привернути увагу до ролі волонтерів, волонтерських спільнот та організацій. У 1990 році Міжнародна асоціація волонтерських зусиль також прийняла Загальну декларацію волонтерства, яка зазначає, що воно базується на особистій мотивації та індивідуальному рішенні, є формою підтримки активної громадянської участі та інтересу до розвитку спільноти, підвищує людський потенціал і якість повсякденного життя, зміцнює людську солідарність, надає відповідь на важливі соціальні виклики та сприяє створенню кращого і спокійнішого світу.

10 грудня – День прав людини

. Був проголошений Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй у 1950 році як нагадування про прийняття Загальної декларації прав людини 1948 року. Соціальна робота зазвичай позначається як професія в галузі прав людини.

20 грудня – Міжнародний день солідарності людей

був проголошений Організацією Об'єднаних Націй у 2005 році. Головна ідея цього дня – боротьба з бідністю, корупцією та тероризмом, підтримка розуміння цінності та значення людської солідарності на глобальному рівні при вирішенні глобальних проблем і виконанні глобальних цілей розвитку.

Автор спробував цим дописом вказати на деякі приємні та менш приємні проблеми з життя соціальних працівників. Важливо усвідомити насамперед значення та потенціал соціальної роботи в сучасному глобалізованому світі, що старіє. зайнятості випускників соціальної роботи. Соціальна робота не може бути відсунута на задній план навіть у Словаччині. Цей недалекоглядний підхід вплине на неготовність словацького суспільства до мінливого життя. Самі соціальні працівники мають значну частину відповідальності за майбутній розвиток у Словаччині та у світі у своїх руках.

Автор: doc. RNDr. Miloslav Hetteš, CSc. Список бібліографічних посилань

EU Unemployment Rate and Social Situation, Quarterly Review December 2012 (2013): European Commission, Brusel, 79 s., ISBN 978-92-79-28115-0 FORROVÁ, L. (2013): Uplatnenie absolventov sociálnej práce končiacich v rokoch 2008-2010, Nitra, UKF, 2013. 62 s. HETTEŠ, M. (2013): Sociálna súdržnosť a istota v sociálnej práci, Nitra, UKF FSVZ, 198 s., ISBN 978-80-558-0256-5 HETTEŠ,.M. (2013): Zamestnanosť a sociálna práca, Bratislava, VŠZSP sv. Alžbety, 130 s., ISBN 978-80-8132-089-7 PEKAROVIČOVÁ, V. (2013): Uplatnenie absolventov sociálnej práce končiacich v roku 2011. Nitra, UKF, 2013. 62 s. Social Economy and Social Entrepreneurship (2013), European Commission, Brusel, 108 s., ISBN 978-92-79-26866-3 Інтернет-джерела Charter of Rights of Social Workers: International Federation of Social Workers – Europe, http://dl.dropboxusercontent.com/u/40688767/ifsw%20modified%20copy.jpg, 11 листопада 2013 Membership Benefits (2013): National Association of Social Workers, Washington, USA, http://www.socialworkers.org/joinBenefits/benefits.asp, 11 листопада 2013 Social Workers (2013): Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2012-13 Edition, Social Workers, 26 серпня 2013, http://www.bls.gov/ooh/community-and-social-service/social-workers.htm