PŘEDMLUVA

Vědecká monografie vznikla v rámci řešení projektu „Nastavení procesů personálního řízení v nemocnicích a jeho vlivu na migraci lékařů a sester za prací do zahraničí“, APVV-19-0579, který byl financován Agenturou na podporu výzkumu a vývoje. Při psaní vědecké monografie jsme vycházeli z nejnovějších poznatků a dostupných informací, které se věnují generační teorii. Vědecká monografie syntetizuje poznatky z vědeckého výzkumu, ze zkušeností z pedagogického a výchovno-vzdělávacího procesu, z ošetřovatelské praxe a pomůže čtenáři zorientovat se v tématu generační diverzity. Z rozsáhlé generační teorie jsme si pro účely zpracování této vědecké monografie vzhledem k jejímu obsahovému zaměření vybrali generační kohorty X, Y a Z, ale uvádíme také charakteristiky generací Baby boomers a Alfa. Charakteristiku každé generace nelze přijímat doslovně, protože lidé, kteří se narodili na začátku nebo na konci vymezených let pro danou generaci, mají některé vlastnosti z předchozí nebo následující. Při seznamování se s literárními zdroji jsme zjistili nejednotnost v uvádění let narození jednotlivých generačních kohort, proto jsme se přiklonili k nejčastěji uváděnému rozdělení.

Záměrem autorky bylo přinést nové, aktuální poznatky zejména o generaci Z, protože sestry patřící do této generační kohorty významně ovlivní poskytování kvalitní a bezpečné ošetřovatelské praxe, povolání sestry, komunikaci na pracovišti i samotné řízení praxe. Implementací strategií a opatření pro generačně různé ošetřovatelské týmy si může management zdravotnických zařízení udržet sestry a nabídnout jim benefity, které jsou pro danou generaci silným motivačním nástrojem pro setrvání v profesi. Nová věková kohorta pracovní síly nejen v ošetřovatelství přináší změny v pracovní dynamice a organizační kultuře, které ovlivní firmy i zaměstnance. Kvůli zvláštním charakteristikám a chování nejnovější generace, která vstupuje na trh práce, je řízení generace Z na pracovišti výzvou. Do roku 2040 budou na pracovištích převážně zaměstnanci z generace Z. Budoucnost řízení ošetřovatelství očekává výraznou transformaci. Plánování poskytování ošetřovatelské péče bude vyžadovat z futurologického hlediska nové a silné vedení sester. Generace sester Z má od práce specifická očekávání a pokud se nesplní, odejdou z profese. Současný a předpokládaný globální nedostatek sester, ekonomické, politické a sociální faktory ovlivňující poskytování ošetřovatelské péče zdůrazňují nezbytnost efektivního řízení vícegeneračních ošetřovatelských týmů. Pomocí bibliografických odkazů si může čtenář rozšířit získané poznatky.

Přeji čtenářům, aby se vědecká monografie stala vyhledávanou pomůckou při studiu ošetřovatelství, při přípravě na odbornou praxi, ale zejména v samotné ošetřovatelské praxi a přispěla tak ke zlepšení péče o pacienty.

doc. PhDr. Viera Hulková, PhD., MPH

OBSAH

PŘEDMLUVA 1 GENERAČNÍ TEORIE 1.1 GENERAČNÍ KOHORTA X 1.2 GENERAČNÍ KOHORTA Y 1.3 GENERAČNÍ KOHORTA Z 1.4 CHARAKTERISTIKA GENERACÍ BABY BOOMERS A ALFA

2 GENERAČNÍ DIVERZITA VE VZDĚLÁVÁNÍ 2.1 VZDĚLÁVÁNÍ SESTER GENERACE Z 2.2 KARIÉRNÍ TRENDY STUDENTŮ OŠETŘOVATELSTVÍ V KONTEXTU PLÁNOVÁNÍ PRACOVNÍCH PREFERENCÍ

3 GENERAČNÍ DIVERZITA V OŠETŘOVATELSKÉ PRAXI 3.1 GENERAČNÍ ROZDÍLY V PRACOVNÍCH HODNOTÁCH 3.2 PRACOVNÍ SPOKOJENOST SESTER GENERACE Z 3.2.1 Vliv pracovní spokojenosti na fluktuaci sester 3.2.2 Pracovní spokojenost sester v kontextu behaviorálního managementu a hodnocení organizační kultury zdravotnického zařízení 3.2.3 Organizační kultura zdravotnického zařízení jako prediktor pracovní spokojenosti sester

4 GENERAČNÍ DIVERZITA V MANAGEMENTU OŠETŘOVATELSTVÍ 4.1 ŘÍZENÍ SESTER GENERAČNÍCH KOHORT X, Y, Z 4.2 PLÁNOVÁNÍ NÁSTUPNÍCTVA V MANAGEMENTU OŠETŘOVATELSTVA U SESTER GENERACE Z

5 SPECIFIKA KOMUNIKACE SESTER GENERAČNÍCH KOHORT X, Y, Z 5.1 VLIV GENERAČNÍ DIVERZITY OŠETŘOVATELSKÉHO TÝMU NA EFEKTIVITU KOMUNIKACE SESTER MANAŽÉREK 5.2 KOMUNIKACE SESTER GENERAČNÍ KOHORTY Z Z MANAŽERSKÉ PRAXE ZÁVĚR

Název: Generační diverzita v ošetřovatelství - výzva pro vzdělávání, praxi a management Autor: doc. PhDr.Viera Hulková, PhD., MPH Vydalo: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne Rok vydání: 2024 První vydání AH: 10,08 ISBN 978-80-8295-014-7 EAN 9788082950147