Slovenská komora sester a porodních asistentek (SK SaPA) opětovně upozorňuje na kritický nedostatek sester ve slovenském zdravotnictví, který se léty prohlubuje a dosahuje alarmujících rozměrů. Přestože sestry nepřistoupily k hromadným výpovědím, situace se stále dramaticky zhoršuje. Ministerstvo zdravotnictví, vláda i celá společnost musí urychleně přeorientovat svou pozornost na řešení této krize, protože bez sester není možné zajistit kvalitní zdravotní péči.

Podle dostupných údajů v současnosti na Slovensku chybí více než 15 000 sester. Při současném věkovém průměru sester nad 50 let se do roku 2030 očekává masivní odchod dalších tisíců zdravotnických pracovníků do důchodu, což způsobí ještě větší kolaps v poskytování zdravotní péče.

Statistiky České komory sester a porodních asistentek jasně ukazují negativní trend: - Počet zrušených registrací v roce 2024: 2013 sester a porodních asistentek opustilo profesi. Počet zrušených registrací za první měsíc roku 2025: 267 sester a porodních asistentek odešlo už v lednu. - Počet nových sester a porodních asistentek - absolventů: 414 absolventů vstoupilo do praxe za srovnatelné období. - Celkový počet registrovaných nových sester ve smyslu zákona 578/2004 Z. z.: 1075 sester.

Tento trend jasně ukazuje, že odchází více sester, než do systému vstupuje, což dlouhodobě vede ke zhoršování dostupnosti zdravotní péče pro pacienty. Co je třeba řešit? Aby se předešlo další eskalaci krize, je nezbytné okamžitě přijmout systémová opatření, která zajistí:

  • Reálné dodržování personálních normativů – Nemocnice a zařízení musí mít dostatek kvalifikovaných sester pro poskytování bezpečné a kvalitní zdravotní péče. Přetížení personálu vede k vyhoření, zvýšené chybovosti a odchodem sester do zahraničí či mimo zdravotnictví.
  • Konkurenceschopné mzdy - Slovenské sestry jsou placené hůře než jejich kolegyně v okolních zemích, což vede k jejich masivnímu odchodu do zahraničí. Pokud mají zůstat pracovat na Slovensku, jejich mzdy musí být adekvátní a reflektovat jejich náročnou práci a zodpovědnost.
  • Řešení mobbingu a bossingu - Ve slovenském zdravotnictví je stále přítomno ponižování a podceňování sester ze strany lékařů a managementů. Tento toxický přístup ničí morálku sester, snižuje jejich motivaci a vede k odchodům z profese.
  • Dodržování zákoníku práce – Mnohé sestry pracují v katastrofálních podmínkách, čelí nelegálnímu přesčasu, nedodržování pracovních přestávek a porušování pracovněprávních předpisů. Takové praktiky jsou nepřípustné a musí být důsledně řešeny.
  • Zlepšení pracovního prostředí – Sestry pracují v nepřiměřených podmínkách, které ohrožují nejen jejich zdraví, ale i bezpečnost pacienta. Nedostatek personálu, chybějící pomůcky a přetížení vedou ke snížené kvalitě zdravotní péče a zvyšují riziko chyb.
  • Podpora dlouhodobé a komunitní péče – V slovenském systému zdravotní péče stále chybí dostatečný prostor pro rozvoj samostatné praxe sester a porodních asistentek. Posílení komunitního a dlouhodobého ošetřovatelství by mohlo nejen zlepšit dostupnost péče pro chronicky nemocné a seniory, ale zároveň umožnit sestrám plnohodnotně využívat své kompetence a odborné dovednosti.
  • Modernizaci a digitalizaci zdravotnictví – Zefektivnění procesů, zavedení digitálních řešení a snížení administrativní zátěže mohou výrazně přispět k lepším pracovním podmínkám sester.
  • Management a podpora vzdělávání budoucích sester – Je třeba výrazně investovat do univerzitního vzdělávání nových sester, jakož i do postgraduálního vzdělávání a specializací. Bez kvalitně vzdělaného personálu nebude možné poskytovat moderní zdravotní péči.

Jaké hrozby vzniknou při neřešení tohoto problému?

  • Pacienti budou čekat na zdravotní péči mnohem déle, což může vést ke zhoršení zdravotního stavu a vyšší úmrtnosti.
  • Nemocnice budou nuceny zavírat oddělení nebo omezovat služby, protože nebudou mít dostatek personálu k zajištění péče.
  • Přetížené sestry budou častěji dělat chyby, které mohou ohrozit zdraví a život pacientů. - Mladí lidé nebudou mít motivaci studovat ošetřovatelství, což ještě více prohloubí problém v budoucnosti.
  • Nedostatečný rozvoj komunitní a dlouhodobé péče zvýší zátěž na nemocnice, přičemž pacienti nebudou mít dostupnou potřebnou péči v domácím prostředí.

CS SaPA apeluje na Ministerstvo zdravotnictví, vládu a celou společnost, aby přestali ignorovat tento kritický problém a přijali konkrétní opatření ke stabilizaci počtu sester v systému. Každý den odkladu znamená ohrožení pacientů a další krok ke zhroucení zdravotní péče.

Více: www.sksapa.sk

Slovenská komora sester a porodních asistentek (SK SaPA) je samosprávná stavovská organizace s celoslovenskou působností, se sídlem v Bratislavě, sdružující sestry a porodní asistentky. Hlavním úkolem CS SaPA je hájit profesní, hospodářské a sociální zájmy členů komory ve zdravotnických, sociálních, školských a jiných zařízeních.