Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) знову наголошує на критичній нестачі медсестер у словацькій системі охорони здоров'я, яка роками поглиблюється і досягає тривожних масштабів. Попри те, що медсестри не вдалися до масових звільнень, ситуація продовжує драматично погіршуватися. Міністерство охорони здоров'я, уряд і все суспільство повинні терміново переорієнтувати свою увагу на вирішення цієї кризи, оскільки без медсестер неможливо забезпечити якісну медичну допомогу.

Згідно з наявними даними, на сьогодні у Словаччині не вистачає понад 15 000 медсестер. При поточному середньому віці медсестер понад 50 років до 2030 року очікується масовий вихід на пенсію ще тисяч медичних працівників, що спричинить ще більший колапс у наданні медичної допомоги.

Статистика Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek чітко демонструє негативну тенденцію: - Кількість анульованих реєстрацій у 2024 році: 2013 медсестер та акушерок залишили професію. Кількість анульованих реєстрацій за перший місяць 2025 року: 267 медсестер та акушерок пішли вже в січні. - Кількість нових медсестер та акушерок – випускників: 414 випускників розпочали практику за аналогічний період. - Загальна кількість зареєстрованих нових медсестер згідно із законом 578/2004 Z. z.: 1075 медсестер.

Ця тенденція чітко показує, що медсестер йде більше, ніж приходить у систему, що в довгостроковій перспективі призводить до погіршення доступності медичної допомоги для пацієнтів. Що потрібно вирішувати? Щоб запобігти подальшій ескалації кризи, необхідно негайно вжити системних заходів, які забезпечать:

  • Реальне дотримання кадрових нормативів – Лікарні та заклади повинні мати достатню кількість кваліфікованих медсестер для надання безпечної та якісної медичної допомоги. Перевантаження персоналу призводить до вигорання, підвищення рівня помилок та звільнення медсестер за кордон або поза межі системи охорони здоров'я.
  • Конкурентоспроможні зарплати – Словацьким медсестрам платять гірше, ніж їхнім колегам у сусідніх країнах, що призводить до їхнього масового виїзду за кордон. Якщо вони мають залишатися працювати у Словаччині, їхні зарплати повинні бути адекватними та відображати їхню важку працю та відповідальність.
  • Вирішення проблем мобінгу та босингу – У словацькій системі охорони здоров'я досі присутні приниження та недооцінювання медсестер з боку лікарів та менеджменту. Такий токсичний підхід руйнує моральний дух медсестер, знижує їхню мотивацію та призводить до звільнень із професії.
  • Дотримання Трудового кодексу – Багато медсестер працюють у катастрофічних умовах, стикаються з незаконними понаднормовими годинами, недотриманням перерв у роботі та порушенням трудового законодавства. Такі практики є неприпустимими і повинні бути рішуче подолані.
  • Покращення робочого середовища – Медсестри працюють у неналежних умовах, які загрожують не лише їхньому здоров'ю, а й безпеці пацієнтів. Нестача персоналу, відсутність засобів та перевантаження призводять до зниження якості медичної допомоги та підвищують ризик помилок.
  • Підтримка довгострокового та громадського догляду – У словацькій системі охорони здоров'я досі бракує достатнього простору для розвитку самостійної практики медсестер та акушерок. Посилення громадського та довгострокового медсестринства могло б не лише покращити доступність допомоги для хронічно хворих та людей похилого віку, а й дозволити медсестрам повноцінно використовувати свої компетенції та професійні навички.
  • Модернізацію та цифровізацію охорони здоров'я – Ефективність процесів, впровадження цифрових рішень та зменшення адміністративного навантаження можуть суттєво сприяти покращенню умов праці медсестер.
  • Менеджмент та підтримку навчання майбутніх медсестер – Необхідно суттєво інвестувати в університетську освіту нових медсестер, а також у післядипломну освіту та спеціалізації. Без якісно підготовленого персоналу неможливо буде надавати сучасну медичну допомогу.

Які загрози виникнуть у разі невирішення цієї проблеми?

  • Пацієнти будуть чекати на медичну допомогу набагато довше, що може призвести до погіршення стану здоров'я та вищої смертності.
  • Лікарні будуть змушені закривати відділення або обмежувати послуги, оскільки не матимуть достатньо персоналу для забезпечення догляду.
  • Перевантажені медсестри частіше припускатимуться помилок, які можуть загрожувати здоров'ю та життю пацієнтів.
  • Молоді люди не матимуть мотивації вивчати медсестринство, що ще більше поглибить проблему в майбутньому.
  • Недостатній розвиток громадського та довгострокового догляду збільшить навантаження на лікарні, при цьому пацієнти не матимуть доступу до необхідної допомоги в домашніх умовах.

SK SaPA звертається до Міністерства охорони здоров'я, уряду та всього суспільства з проханням припинити ігнорувати цю критичну проблему та вжити конкретних заходів для стабілізації кількості медсестер у системі. Кожен день зволікання означає загрозу для пацієнтів і ще один крок до краху медичної допомоги.

Детальніше: www.sksapa.sk

Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) — це самоврядна професійна організація загальнодержавного рівня зі штаб-квартирою в Братиславі, що об'єднує медсестер та акушерок. Головним завданням SK SaPA є захист професійних, економічних та соціальних інтересів членів палати в медичних, соціальних, освітніх та інших закладах.