Медичні сестри є найбільшою групою фахівців у межах глобальної системи охорони здоров'я. Загалом у світі за професією медичної сестри та акушерки працює 19,3 мільйона осіб. Сучасний та зростаючий дефіцит зареєстрованих медсестер у системах охорони здоров'я є глобальною проблемою. Європейська комісія оцінила, що в країнах ЄС бракуватиме понад 590 000 медсестер. Більшість країн у межах Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD) повідомляють про дефіцит медсестринських кадрів, і ця тенденція погіршується з кожним роком. Брак медсестер впливає на надання медичної допомоги, маючи негативний вплив на пацієнтів і погіршуючи задоволеність роботою тих медсестер, які працюють у системі. Водночас багато медсестер розглядають можливість залишити професію. За даними опитування, проведеного Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA), із наразі 442 опитаних респондентів майже 49 % хочуть скористатися можливістю виходу на пенсію, майже 12 % хочуть скористатися можливістю дострокового виходу на пенсію і понад 20 % опитаних хочуть змінити професію, тобто піти зі сфери охорони здоров'я. Лише 18 % респондентів планують залишитися та продовжувати працювати в системі охорони здоров'я.
Як ідуть справи з новими медсестрами та студентами спеціальності «сестринська справа», які мали б замінити покоління передпенсійного віку, що становить більшість усіх медсестер та акушерок у Словаччині? Середній вік медсестер у Словаччині невтішний і становить 47 років. SKSaPA досі реєструє понад 5 290 медсестер віком понад 60 років. Йдеться про медсестер, які вже зараз можуть скористатися можливістю дострокового виходу на пенсію. У той час як у країнах ЄС середній показник кількості медсестер на 1 000 жителів становить 8,4, у Словаччині це 5,7 медсестри на 1 000 жителів. Якби ми хотіли досягти середнього показника кількості медсестер у ЄС, нам потрібно було б мати 46 000 медсестер, тоді як реально в Словаччині є 31 309 медсестер. Нам бракує 14 000 медсестер. Гірша ситуація серед країн ЄС лише в Болгарії (4,4), Литві (4,4) та Польщі (5,1).
Health Care Institute o.p.s. провів з вересня по грудень 2020 року міжнародне опитування «Barometer medzi sestrami», до якого долучилися студенти середніх, вищих професійних та вищих навчальних закладів, що готують медсестер (загалом 1080 респондентів у Словаччині). Більшість студентів ще під час навчання в Словаччині (76 %) планують залишитися працювати вдома. Проте це змінюється після завершення навчання. Найбільше наших випускників мігрує до Чеської Республіки, тоді як, наприклад, серед чеських студентів це Німеччина. Студенти вважають упевненість та стабільність роботи вирішальним фактором при виборі місця майбутньої професійної діяльності. Незадовільна фінансова винагорода є найважливішим чинником, що стає причиною відмови від пропозицій роботи. Уявлення студентів про рівень заробітної плати в Словаччині становить від 1150 до 1550 € (тобто заробітна плата випускника до вирахування податків (брутто): без понаднормових, чергувань, доплат), тоді як сьогодні зарплата більшості медсестер, навіть із 30 і більше роками стажу, становить 971 € брутто. 32 % студентів у Словаччині, які планують після завершення навчання виїхати за кордон, головною причиною називають кращі умови оплати праці. Окрім фінансової винагороди, негативними факторами під час прийняття рішення про те, чи йти працювати за фахом після завершення навчання, студенти вважали погані міжособистісні стосунки в колективі, виконання роботи, яка не відповідає освіті та спеціальності, відсутність можливостей кар'єрного та зарплатного зростання, невідповідний графік роботи. Із 412 респондентів, які зазначили, що хочуть залишитися працювати в Словаччині, усі прагнуть працювати в лікарнях. Жоден студент не назвав амбулаторію, службу патронажного сестринського догляду вдома чи заклад соціальних послуг.
У 2020 році, згідно з даними Centrum vedecko – technických informácií SR, навчання за спеціальністю «сестринська справа» в межах вищої та вищої професійної освіти завершили загалом 692 студенти. SKSaPA зареєструвала менше ніж 56 % випускників (389). Погляди та безпосередні рішення студентів під час навчання суттєво відрізняються від тих, що приймаються після випуску, і відсоток тих, хто не йде працювати в систему охорони здоров'я Словаччини, стрімко зростає. Наймолодше покоління найбільш схильне та рішуче налаштоване залишити професію. У більшості європейських країн намір залишити професію є сильним серед покоління медсестер віком від 25 до 35 років. Із намірами молодих медсестер залишити фах пов'язано декілька чинників, серед яких — дисбаланс між зусиллями та винагородою, високе психологічне навантаження та більше робоче навантаження, що разом впливає на прагнення молодих медсестер відмовитися від сестринської кар'єри.
Держава повинна підтримувати освіту медсестер, інвестувати в університети, які готують медичних сестер. З іншого боку, вона має робити все можливе, щоб утримати медсестер у країні. Кожен випадок звільнення кваліфікованої медсестри, незалежно від того, чи це випускниця, чи досвідчена медсестра з багаторічним стажем, означає ще більше поглиблення дефіциту кадрів. Система охорони здоров'я втрачає знання та досвід фахівців, які пішли, і, зрештою, фінансові інвестиції у саму їхню освіту втрачаються безповоротно.
Джерело: Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek www.ksapa.sk
Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) — це самоврядна професійна організація загальнословацького масштабу з осідком у Братиславі, що об'єднує 40 000 медичних сестер та акушерок. Головним завданням SK SaPA є захист професійних, економічних та соціальних інтересів членів палати в закладах охорони здоров'я, соціальних, освітніх та інших установах.