Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (Словацька палата медсестер та акушерок) звертає увагу на випадки, коли медсестри та акушерки не отримали обіцяну винагороду від Уряду Словацької Республіки, або ж ця винагорода була неправомірно оподаткована, чи їх навіть ошукали. При виплаті винагород виник хаос, багато хто їх не отримав, або ж вони були непропорційно скорочені, тому ми навіть віддалено не можемо говорити про суму 350 євро. Винагороди не досягли своєї мети. Фрустрація та гнів медсестер і акушерок зростають. Винагороди були оповиті завісою підозр та недовіри медсестер до роботодавців і країни.
Медичні працівники, а отже, і медсестри та акушерки, мали отримати обіцяну винагороду від Уряду Словацької Республіки у розмірі 350 євро. Винагорода мала бути частиною грудневої зарплати та виплачена у січні. Уряд Словацької Республіки виділив на цю мету фінансові кошти у розмірі 50 705 746 євро. Фінансові кошти були надані Міністерством охорони здоров'я Словацької Республіки роботодавцю у розмірі повної вартості праці («супербрутто-зарплата»), з якої роботодавець мав виконати свої зобов'язання щодо відрахувань згідно із загальнообов'язковими правовими нормами. Проте багато медсестер та акушерок зазначають, що здебільшого їм виплатили винагороду після оподаткування у розмірі близько 240 євро нетто. Ми також стикаємося з іншими даними, а саме, що винагорода була виплачена навіть у меншій сумі або оподатковувалася двічі. Гірша ситуація спостерігається у деяких приватних амбулаторіях та стаціонарних медичних закладах, де медсестри після оподаткування отримали винагороду у розмірі 100–160 євро. Як нас поінформували медсестри, акушерки та інші медичні працівники, винагороди були виплачені не всім. Ті медичні працівники, які перебувають на лікарняному, або отримують допомогу по материнству чи батьківську допомогу, десь отримали винагороди, а десь ні. Допоміжний персонал у сфері охорони здоров'я, який часто виконує роботу санітарів, не отримав винагород взагалі, оскільки вони не є медичними працівниками.
Медичні працівники сприймають цю винагороду загалом з великим обуренням, а не з вдячністю. Вони називають це «замилюванням очей». На цьому етапі, коли у нас немає жодної інформації про загальне підвищення заробітних плат, їхні реакції, обурення та гнів щодо політиків є обґрунтованою реакцією. Лише для порівняння: медсестри та акушерки в Чеській Республіці, які працюють у лікарнях, ще минулого року отримали винагороду у розмірі 3000 євро. Ті, хто працює у сфері довготривалого догляду, отримали винагороду 2000 євро. Розмір зарплати медсестри в Чеській Республіці на сотні євро вищий, ніж наш. Тому ми запитуємо, чи справді ми повинні неодноразово займатися тим, як наших медсестер та акушерок буквально ошукують, навіть при виплаті винагород, на які вони по праву заслуговують. Зауважимо, що це лише крапля в морі проблем та несправедливостей, які відбуваються у багатьох наших лікарнях, амбулаторіях чи закладах соціального обслуговування.
Прикро, що з боку уряду ще не було вжито всіх необхідних кроків для покращення умов праці медсестер та акушерок як найбільшої групи медичних працівників. Коли держава та суспільство просять медсестер та акушерок про допомогу, вони одразу реагують. Проте, коли медсестри та акушерки просять покращити оплату праці, ніколи не буває слушного часу, немає ресурсів і навіть волі до вирішення. Не дивно, що ми не можемо втримати медичних працівників у Словаччині, якщо після перетину кордону всього за кілька кілометрів від нас до нас ставляться з повагою та шаною, вміють нас цінувати, і ми маємо створені найкращі умови для роботи з достатньою кількістю засобів, матеріалів, підтримки та поваги.
Джерело: Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) — це самоврядна професійна організація із загальнословацькою сферою діяльності, зі штаб-квартирою в Братиславі, що об'єднує 38 000 медсестер та акушерок. Головним завданням SK SaPA є захист професійних, економічних та соціальних інтересів членів палати в медичних, соціальних, шкільних та інших закладах.